Вакансии

Название вакансии (согласно штатному расписанию) : риэлтор
Название отдела: отдел по работе с жилой недвижимостью
Кому подчиняется : начальнику отдела
Отвечает за : выполнение стандартов работы компании
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Образование : высшее
Опыт работы : без опыта
Желателен опыт работы в компаниях (название сферы деятельности компании ) опыт работы менеджером по подажам
Знание иностранного языка (как будет использоваться в работе) : не нужно
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ОБЯЗАННОСТИ ЗНАНИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ НАВЫКИ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ
холодные звонки техника звонков стремление к коммуникациям
назначение встреч коммуникативные техники навык налаживания контакта
продажа объектов недвижимости презентационные техники, техники задавания вопросов  

 

Агентство «БИЭМ-Недвижимость — компания-лидер в своем направлении, активно работающая на рынке недвижимости 7 лет, предлагает широкий набор услуг по покупке, продаже, обмену, аренде жилья, загородных домов, коммерческой недвижимости и регистрации прав.

Сотрудники компании — опытные специалисты, со стажем работы от 2х до 8 лет. За эти годы мы накопили уникальный опыт работы, который позволяет успешно работать на тольяттинском рынке недвижимости. Наша компания применяет опыт работы ведущих агентств России, с помощью которого была создана уникальная услуга, не имеющая аналогов в городе.

О том, как удалось собрать успешную команду и о секретах эффективного управления кадрами рассказывает Мажитов Ильдар Рафильевич, директор агентства «БИЭМ-Недвижимость».

-Наша компания создавались по крупинкам, на протяжении многих лет. В нашу команду не так легко попасть, все проходят через жесткий отбор и остаются только лучшие.

-Риэлторская работа очень интересная, она позволяет не сидеть на одном месте, иметь большое количество коммуникативных контактов, включать логику и внимание, уметь организовывать свой рабочий день. В этой профессии нет порога по максимальному заработку, прозрачная система оплаты труда и нет надобности на кого-то пенять, все зависит от тебя.

-Сотрудники к нам приходят по объявлениям, по рекомендации знакомых и наши клиенты. Правда на собеседовании для нас все равны и берем только тех, у кого есть способности к риэлторской работе. Приходящие на должность риэлтора проходят два уровня собеседований и если вторая встреча проходит успешно, тогда мы заключаем ученический договор, берем на должность стажера и организовываем обучение.

— Для нас самое главное в сотрудниках это способность учиться, развиваться, расти профессионально. Очень неплохо, если у кандидата уже есть умение продавать, тогда ему будет легче и быстрее стать риэлтором.

— Общая программа обучения длится 2–3 недели, далее идет адаптация к профессии. Целый год новоиспеченный риэлтор работает под постоянным контролем наставника, который и определяет уровень самостоятельности ученика. При этом в нашей компании принято помогать, то есть при любом затруднении любой сотрудник может за помощью обратиться к любому менеджеру, в том числе и директору, а также к юристу. Хорошего уровня специалист получается при работе от полутора лет, при чем этот специалист уже один из лучших риэлторов города.

— В нашей компании, как и во всех риэлторских компаниях, оплата труда идет по результату работы. В нашу профессию вход не самый легкий, при этом эта одна из не многих специальностей, где нет потолка зарплаты и есть неограниченные возможности.

Также для тех кого интересует карьерный рост, в нашей компании есть и такая возможность, мы планируем расширение в текущем году и открытие нового отдела, где руководителем становится риэлтор, который прошел обучение на руководителя отдела. В год планируем открывать не менее одного отдела.

— У нас дружный сплоченный коллектив, сильная сторона которого это взаимовыручка, у нас все готовы оказать посильную помощь друг другу.